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【单选题】

从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。

A、具有要约的法律效力

B、不具有要约的法律效力

C、必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力

D、必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力

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第1题

[单选题] 从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。

A、具有要约的法律效力 B、不具有要约的法律效力 C、必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力 D、必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力

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第2题

[单选题] 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

A、劳动者自愿报名 B、企业公布招工或招聘简章 C、企业对劳动者进行全面考核 D、企业提出劳动合同草案

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第3题

[] 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。

A、A.劳动者自愿报名 B、B.企业公布招工或招聘简章 C、C.企业对劳动者进行全面考核 D、D.企业提出劳动合同草案

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第4题

[单选题] 为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）

A、从企业人力资源管理看 B、从企业节省管理成本看 C、从企业享受税收优惠角度看 D、从监管者的利益出发

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第5题

[填空题] 从企业未来发展角度看战略表现为一种（），从企业层次看战略则表现为一种（）。

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第6题

[填空题] 保险代理人的代理行为是代表（）的利益的中介行为；从法律的角度看，代理人在代理合同的（）范围内，代表保险人的利益开展业务，从市场的角度看，保险代理行为是（）的中介行为。

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第7题

[单选题] 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。

A、劳动者自愿报名 B、企业公布招工或招聘简章 C、企业对劳动者进行全面考核 D、双方协商劳动合同内容

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第8题

[填空题] 1959年，国际劳工组织将劳动规章制度定义为：企业界对（）规则、企业规程、服务规则、就业规范、（）纪律的统称，供企业的全体从业人员或大部分从业人员适用，专对或主要对就业中（）人员的行为有关的各种规定。

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第9题

[] （）在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓。德国称“企业规章”，法国称“企业内部劳动规章”，俄罗斯称“内部劳动规则”，意大利称“职业活动规则”，日本称“就业规则”，韩国称“雇佣规则”。

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