企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。..

第1题

A、业务部门 B、企业决策层 C、人力资源部门 D、工会

第2题

A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度 B、公平使用人力资源管理措施 C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作 D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究 E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

第3题

A、协调企业劳动关系 B、劳动争议预防 C、劳动争议调解 D、建立企业劳动关系协调机制

第4题

A、确定日常管理主体和管理制度 B、设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系 C、明确企业劳动关系预警内容及主要程序 D、预防和处理各类突发事件

第5题

A、普通劳动者 B、管理人员 C、劳动关系 D、工会

第6题

A、普通劳动者 B、管理人员 C、劳动关系 D、工会

第7题

A、预防劳动争议 B、建立和谐稳定的社会关系 C、实现企业劳资稳定 D、实现企业目标与员工目标的调到一致

第8题

A、加快制定和完善劳动法律法规 B、加强法律法规的宣传、教育工作 C、建立并完善劳动监察体制 D、充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用 E、建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳动关系冲突

第9题

A、加快制定和完善劳动法律法规 B、加强法律法规的宣传、教育工作 C、建立并完善劳动监察体制 D、充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用 E、建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳动关系冲突

企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。