【单选题】
下列不属于薪酬对企业的作用的是（）
A、激励工具
B、资源获得
C、补偿功能
D、资源配置
查看正确答案A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定 B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果 C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大 D、福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越不可忽视的作用
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第3题
A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
第6题
A、A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的 B、B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则 C、C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力 D、D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
第8题
A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容 B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬 C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利 D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
第9题
A、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B、薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C、岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D、薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
