什么是劳动合同履行，其条件有哪些？

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第1题

[单选题] 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。

A、用人单位违反法律规定 B、劳动者可以申请签订无固定期限合同 C、劳动者可随时通知用人单位解除合同 D、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同

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第2题

[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。某宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其与魏某签订的劳动合同？劳动合同变更的条件和后果有哪些？

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第3题

[简答题] 什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？

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第4题

[多选题] 劳动合同终止的的条件是（）。

A、当事人约定的终止条件出现 B、经当事人协商达成一致 C、劳动合同期限届满 D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

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第5题

[多选题] 劳动合同终止的的条件是（）。

A、当事人约定的终止条件出现 B、经当事人协商达成一致 C、劳动合同期限届满 D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

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第6题

[] 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）

A、A.劳动合同因合同双方协商一致而解除 B、B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C、C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 D、D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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第7题

[单选题] 劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）

A、按劳动合同履行 B、按集体合同履行 C、劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行 D、按照当地最低工资发放

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第8题

[多选题] 有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）

A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的 C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D、劳动合同无法履行的

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第9题

[多选题] 劳动合同的变更可以发生在（）。

A、劳动合同订立后的任何时间 B、劳动合同的履行期间 C、劳动合同履行之后 D、劳动合同尚未履行期间

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