A、用人单位违反法律规定
B、劳动者可以申请签订无固定期限合同
C、劳动者可随时通知用人单位解除合同
D、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
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A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 B、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限 D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限
A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的 C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 D、劳动者在用人单位连续工作满十年的
A、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的 B、因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 C、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的 E、因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
A、A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、D.劳动者自愿终止合同的
A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
A、A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B、B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的 D、D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E、E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
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