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【单选题】

让员工参与决策，增加员工的控制感，帮助减轻因角色模糊而产生的工作压力的方法称为（）。

A、工作轮换

B、身心健康方案

C、参与管理

D、时间管理

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更多“让员工参与决策，增加员工的控制感，帮助减轻因角色模糊而产生的工作压力的方法称为（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 关于员工参与表述正确的是（）

A、员工参与有利于促进劳动关系稳定 B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感 C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

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第2题

[填空题] 让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为（）

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第3题

[多选题] 若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）

A、更多地下放权力 B、让广大员工参与决策 C、减少管理层次 D、增加管理层次 E、更多地采用集权管理的方式

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第4题

[单选题] 通过培训帮助员工自我评估，主要目的在于（）。

A、让员工满意实现自己工作目标 B、让员工实现自己理想目标 C、让员工能够评估自己是否达到标准 D、让员工正确评价他人的工作目标

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第5题

[单选题] 在下列减少阻力的管理策略中，属于“参与”的（）。

A、员工心理咨询 B、与下岗工人签订补偿协议 C、让员工了解变革的原因 D、让持反对意见的人参与决策

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第6题

[] 当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。

A、A、专断型 B、B、磋商型 C、C、团体型 D、D、授权型

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第7题

[填空题] 员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。

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第8题

[单选题] 下列不属于员工福利对员工的作用的是（）

A、防范风险，保障生活 B、帮助员工实现工作和生活的平衡 C、控制和节省人力成本 D、缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能

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第9题

[单选题] 在下列减少阻力的管理策略中，属于“谈判”的（）。

A、让持反对意见的人参与决策 B、员工心理咨询 C、让员工了解变革的原因 D、与下岗工人签订补偿协议

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