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照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导...
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提问人：网友
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【填空题】
按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。
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第1题
[填空题]
按照
赫茨
伯格
的
观点
，
导致
工作
满意
的
因素
与
导致
工作
不
满意
的
因素
是有区别
的
，并把
导致
工作
不
满意
的
因素
称为（）
因素
。当它们充分改善时，人们就没有不
满意
感了，但也不会感到
满意
。
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第2题
[填空题] 据美国管理心理学家
赫茨
伯格
的
研究，
导致
工作
满意
的
因素
和
导致
工作
不
满意
的
因素
是不相关
的
和截然不同
的
，可以把它们分为（）和（）。
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第3题
[判断题]
赫茨
伯格
的
激励—保健理论指出，内部
因素
与
工作
满意
和动机有关，外部
因素
与
工作
不
满意
有关。
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第4题
[单选题]
赫茨
伯格
将
导致
对
工作
不
满意
的
因素
称为保健
因素
，以下不是保健
因素
的
是（）
A、工资水平 B、福利待遇 C、
工作
条件 D、提职
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第5题
[判断题]
赫茨
伯格
认为，
满意
因素
主要
与
工作
环境相关。
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第6题
[填空题] 在
赫茨
伯格
的
双
因素
理论中，不
满意
因素
主要
与
没有（）相关。
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第7题
[单选题]
赫茨
伯格
的
双
因素
理论把影响员工
满意
度
的
工作
环境或
工作
方面
的
因素
称之为（）。
A、激励
因素
B、保健
因素
C、不
满意
因素
D、
满意
因素
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第8题
[判断题]
赫茨
伯格
的
双
因素
理论认为，引起人们行为动机
的
因素
有两个；一个是保健
因素
，二是激励
因素
。其中，保健
因素
是指
与
员工
满意
情绪有关
的
因素
。
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第9题
[判断题]
赫茨
伯格
的
双
因素
理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们
工作
动机
的
因素
主要有两个：一是激励
因素
，二是保健
因素
。只有激励
因素
才能够给人们带来
满意
感，而保健
因素
只能消除人们
的
不满，但不会带来
满意
感。
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