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【填空题】

据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。

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更多“据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。”相关的问题

第1题

[填空题] 美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出了（）。

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第2题

[填空题] 美国心理学家雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论中的双因素指的是（）和（）。

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第3题

[单选题] 需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。

A、马斯洛 B、赫茨伯格 C、麦克利兰 D、弗洛伊德

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第4题

[单选题] 需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。

A、马斯洛 B、赫茨伯格 C、麦克利兰 D、弗洛伊德

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第5题

[单选题] 美国心理学家（）提出了双因素理论。

A、马斯洛 B、阿尔德弗 C、赫茨伯格 D、亚当斯

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第6题

[单选题] 美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。

A、弗鲁姆 B、亚当斯 C、德鲁克 D、赫茨伯格

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第7题

[单选题] 美国心理学家赫茨伯格认为（）

A、保健因素能直接起激励员工的作用 B、保健因素改善后会导致积极的后果 C、保健因素能防止职工产生不满的情绪 D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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第8题

[单选题] 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

A、情境因素 B、保健因素 C、激励因素 D、工作因素

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第9题

[单选题] 成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。

A、道格拉斯·麦格雷戈 B、弗雷德里克·赫茨伯格 C、克雷顿·阿尔德弗 D、戴维·麦克利兰

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