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【单选题】

成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。

A、道格拉斯·麦格雷戈

B、弗雷德里克·赫茨伯格

C、克雷顿·阿尔德弗

D、戴维·麦克利兰

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第1题

[判断题] 需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）

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第2题

[] 动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。

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第3题

[单选题] 需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。

A、马斯洛 B、赫茨伯格 C、麦克利兰 D、弗洛伊德

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第4题

[单选题] 期望理论的提出者是美国心理学家（）

A、亚当斯 B、弗鲁姆 C、赫兹伯格 D、马斯洛

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第5题

[单选题] 需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。

A、马斯洛 B、赫茨伯格 C、麦克利兰 D、弗洛伊德

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第6题

[填空题] 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。

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第7题

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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第8题

[单选题] 需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。

A、美国行为学家 B、英国经济学家 C、美国心理学家 D、德国心理学家

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第9题

[单选题] 美国心理学家韦纳提出的动机理论为（）。

A、强化说 B、动机归因理论 C、自我效能感理论 D、成就动机理论 E、概括说

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