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【单选题】

赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）

A、工资水平

B、福利待遇

C、工作条件

D、提职

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第1题

[填空题] 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。

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第2题

[填空题] 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。

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第3题

[判断题] 赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。

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第4题

[单选题] 赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为（）。

A、环境因素 B、内在因素 C、激励因素 D、保健因素

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第5题

[填空题] 据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。

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第6题

[单选题] 赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。

A、激励因素 B、保健因素 C、不满意因素 D、满意因素

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第7题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

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第8题

[判断题] 赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。

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第9题

[多选题] 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。

A、满意因素 B、不满意因素 C、保健因素 D、激励因素

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