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【单选题】

“社会人”假设中，管理工作要“以（）为中心”。

A、人

B、工作环境

C、针对不同情况采取相应管理

D、任务管理

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更多““社会人”假设中，管理工作要“以（）为中心”。”相关的问题

第1题

[单选题] 管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。

A、理性人假设 B、复杂人假设 C、理想人假设 D、实际人假设

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第2题

[单选题] 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

A、“经济人”假设理论 B、“社会人”假设理论 C、“自我实现人”假设理论 D、“复杂人”假设理论

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第3题

[单选题] “驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（）的内容。

A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设

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第4题

[判断题] 西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

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第5题

[单选题] 梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。

A、社会人假设 B、复杂人假设 C、经济人假设 D、自我人假设

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第6题

[判断题] “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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第7题

[判断题] “社会人”假设中是人除了物质外，还有社会需要，人们要从社会关系中寻找乐趣。

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第8题

[单选题] 梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。

A、经纪人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设

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第9题

[单选题] 促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

A、经纪人假设 B、自我实现人假设 C、社会人假设 D、复杂人假设

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