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【多选题】

从管理的角度来讲，下列属于激励的有（）。

A、奖赏

B、制裁

C、赞美

D、晋升

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第1题

[单选题] 从战略角度来讲，企业可以从三个方面界定自己的使命。下列选项中不属于这三个方面的是（）

A、满足顾客需求的方式 B、顾客需求 C、目标市场 D、产品质量

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第2题

[判断题] 从资产评估的角度来讲，递延资产属于一种待摊费用。

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第3题

[判断题] 从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。

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第4题

[多选题] 下列属于激励方法的有（）。

A、目标激励法 B、荣誉激励法 C、物质激励法 D、能力激励法

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第5题

[多选题] 根据《从技术走向管理》课程，属于全局思维范畴的有（）。

A、从多角度看问题 B、关注细节 C、关注小节 D、先罗盘后时钟

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第6题

[单选题] 为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）

A、从企业人力资源管理看 B、从企业节省管理成本看 C、从企业享受税收优惠角度看 D、从监管者的利益出发

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第7题

[多选题] 下列选项中属于精神激励方法的有（）。

A、目标激励 B、情感激励 C、尊重激励 D、关怀激励 E、表扬激励

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第8题

[多选题] 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。

A、需要激励模式 B、动机-目标激励模式 C、权衡激励模式 D、强化激励理论 E、目标设置模式

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第9题

[单选题] 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

A、①③④ B、①②④ C、②③④ D、①②③

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