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【单选题】

那种在同一时间主试者只能对一个受测者进行施测的测验。如比内量表、韦氏儿童智力量表等大多数儿童智力测验都属于（）

A、个别测验

B、团体测验

C、文字测验

D、非文字测验

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更多“那种在同一时间主试者只能对一个受测者进行施测的测验。如比内量表、韦氏儿童智力量表等大多数儿童智力测验都属于（）”相关的问题

第1题

[多选题] 个别测验指那种在同一时间主试者只能对一个受测者进行施测的测验。指出下列哪些属于个别测验（）

A、比内量表 B、韦氏儿童智力量表 C、韦氏幼儿智力量表 D、韦氏成人智力量表 E、瑞文标准推理测验

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第2题

[] （）的基本方式是向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境，让受测者在不受任何限制的情况下，自由地对刺激情境作出他的反应，然后通过分析受测者的反应，推断受测者的人格特征。

A、A.问卷调查 B、B.投射测量 C、C.情境测验 D、D.行为观察

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第3题

[] 同一问卷对同一组受测者施测两次，其前后两次测量的结果越一致，证明稳定性越高，问卷越可靠。

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第4题

[判断题] 自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。

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第5题

[单选题] 有的测验关注的是受测者回答题目的速度，要求尽快地作答，完成题目越多越好。其目的在于考察受测者在测验任务上的反应时间。这种测验是（）

A、个别测验 B、团体测验 C、速度测验 D、难度测验

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第6题

[] 下列哪些因素可能阻碍人员招聘？（）

A、A.主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等 B、B.主试者自我讲解过多 C、C.主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量 D、D.前任被试者的遗留印象

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第7题

[单选题] 用同一个测验先后对受测者群体施测两次，所求得的测验信度系数是（　）。

A、重测信度 B、复本信度 C、分半信度 D、同质性信度

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第8题

[单选题] 以下（）是通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。

A、结构化面试 B、评价中心 C、心理测试 D、笔试

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第9题

[判断题] 国外求职惯例，面试之后，最好直接立场，不要向主试者表示感谢，以给主试者留有更深刻的印象

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