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【单选题】

在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬。

A、始付期

B、成长期

C、成熟期

D、衰退期

更多“在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬。”相关的问题
第1题

A、企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益  B、企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略  C、企业一般追求高于市场的薪酬水平  D、企业一般采用提高稳定薪酬整个薪酬的比例  

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第5题

A、A.工作评价方法的基准职位定价法  B、B.工作评价方法的设定工资调整法  C、C.非工作评价方法的直接定价法  D、D.非工作评价方法的当前工资调整法  

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第6题

A、团队建设  B、企业、部门和个人目标管理  C、KPI考核  D、具体经营  

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第7题

A、该职位的薪酬的浮动比例就应该越小,底薪的比例相对较高  B、该职位的薪酬的浮动比例与底薪的比例应该平均分配  C、该职位的薪酬的浮动比例就应该越大,底薪的比例相对较低  D、该职位的薪酬的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配  

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第8题

A、薪酬等级往往与岗位等级相对应  B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的  C、宽泛式薪酬等级类型,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些  D、分层式薪酬等级类型常出现不成熟的、业务灵活性强的企业  E、岗位不变动情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限  

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第9题

A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定  B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果  C、短期奖金激励薪酬总额的比重逐渐加大  D、福利和服务高级经营管理人员的薪酬收入起着越来越不可忽视的作用  

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