搜题

【判断题】

目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。

查看正确答案

更多“目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。”相关的问题

第1题

[单选题] 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

A、分析人力资源流动情况 B、分析人力资源招聘情况 C、分析人力资源素质情况 D、分析人力资源市场情况

点击查看答案

第2题

[多选题] 影响人力资源供给的因素包括（）

A、工资因素 B、非工资因素 C、人力资源流动情况 D、目前的人力资源供给状态

点击查看答案

第3题

[单选题] 人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。

A、公司目前员工工作效率 B、公司目前人力资源储备 C、公司人力资源流动 D、公司未来人力资源储备

点击查看答案

第4题

[多选题] 韩国人力资源招聘的特点（）

A、公平招聘与个别推荐相结合 B、双向选择、重视技能培训 C、文化因素在内部招聘中起决定作用 D、特别聘任政军界要员担任高级职务 E、聘任外国专家担任企业顾问

点击查看答案

第5题

[] 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）

A、A.一般不设立正式的人力资源管理专家 B、B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动 C、C.工作重心放在战略制定上 D、D.工作重心放在招聘和培训上

点击查看答案

第6题

[多选题] 人力资源招聘有两个前提（）

A、制定人力资源规划 B、发布招聘广告 C、进行工作分析 D、人力资源供求预测 E、人力资源规划预算

点击查看答案

第7题

[多选题] 人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。

A、人力资源分析 B、人力资源预测 C、人力资源规划 D、人力资源评估 E、工作分析

点击查看答案

第8题

[多选题] 力资源招聘有两个前提（）

A、制定人力资源规划 B、发布招聘广告 C、进行工作分析 D、人力资源供求预测 E、人力资源规划预算

点击查看答案

第9题

[单选题] 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服