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【多选题】

职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）

A、对高级管理人员效果不好。

B、对分析人员和被调查者文化水平要求较高。

C、针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。

D、对于工作描述的任务不能胜任。

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第1题

[简答题] 简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。

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第2题

[] 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

A、A.③②④ B、B.①②④ C、C.①④③ D、D.②③④

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第3题

[判断题] 职务分析问卷PAQ对工作分析人员的文化程度要求不高。

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第4题

[单选题] 所有工作分析系统中最有针对性的是（）

A、职务分析问卷法 B、技术工作分析法 C、职能工作分析法 D、管理岗位描述问卷

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第5题

[单选题] 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

A、职位分析问卷法（PAQ） B、管理职位描述问卷（MPDQ） C、通用标准问卷（CMQ） D、职能职位分析法（FJA）

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第6题

[判断题] 人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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第7题

[单选题] 可用于多种职位类型的方法是（）

A、职务分析问卷法 B、管理岗位描述问卷 C、职能工作分析法 D、技术工作分析法

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第8题

[简答题] 简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。

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第9题

[单选题] 其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为（）

A、绩效分析法 B、任务分析法 C、问卷调查法 D、观察分析法

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