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【简答题】

简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。

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第1题

[简答题] 简述职位分析问卷法的优缺点。

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第2题

[] 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

A、A.③②④ B、B.①②④ C、C.①④③ D、D.②③④

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第3题

[简答题] 简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。

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第4题

[简答题] 什么是工作分析的问卷调查法？它有何优缺点？

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第5题

[简答题] 问卷调查法的优缺点分析。

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第6题

[] 简述问卷调查法的含义和优缺点。

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第7题

[多选题] 职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）

A、对高级管理人员效果不好。 B、对分析人员和被调查者文化水平要求较高。 C、针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。 D、对于工作描述的任务不能胜任。

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第8题

[] 简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。

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第9题

[简答题] 简述高效液相色谱法用于定量分析有哪些方法？有什么优缺点？

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