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【判断题】

人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。

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第1题

A、有利于人力资源开发项目营销和推广  B、能为决策提供有关人力资源开发项目系统信息  C、有利于改进和优化人力资源开发体系  D、可使培训管理资源得到更广泛推广和共享  E、可以促进人力资源开发管理水平提升  

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第4题

A、人力资源需求计划  B、人力资源使用计划  C、人力资源配置计划  D、人力资源培训计划  

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第6题

A、职位分析是实施培训开发活动重要基础之一  B、人力资源规划是培训开发得以顺利实施重要保证  C、培训开发同绩效管理关系相对不是很紧密  D、良好员工关系对培训开发有着巨大推动作用  

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第7题

A、建设集中、统一、完整人力资源信息库,实现人力资源信息动态交换和实时更新  B、通过人力资源管理信息系统建设,引入先进人力资源管理理念,以及岗位分析、业绩考核等管理手段,逐渐将人力资源部门成为企业最重要部门  C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具,满足日益增长培训需求,为创建学习型组织提供数据支撑  D、设集中、统一、完整人力资源信息库,实现人力资源信息动态交换和实时更新,为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持  

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