不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是()。
A、员工特征导向的评价方法
B、员工行为导向的评价方法
C、结果导向的评价方法
D、客户导向的评价方法
A、员工特征导向的评价方法
B、员工行为导向的评价方法
C、结果导向的评价方法
D、客户导向的评价方法
A、生物反馈是指通过提供反馈信息,指导患者进行正确的盆底肌训练的各种方法,生物反馈类型各异,最常用的是肌肉生物反馈、膀胱生物反馈、A3反射和场景生物反馈 B、生物反馈是指通过提供反馈信息,指导患者进行正确的盆底肌治疗的各种方法,生物反馈类型各异,最常用的是肌肉生物反馈、膀胱生物反馈、A3反射和场景生物反馈 C、生物反馈是指通过提供生物刺激信息,指导患者进行正确的盆底肌训练的各种方法,生物反馈类型各异,最常用的是肌肉生物反馈、膀胱生物反馈、A3反射和场景生物反馈 D、生物反馈是指通过提供生物刺激信息,指导患者进行正确的盆底肌治疗的各种方法,生物反馈类型各异,最常用的是肌肉生物反馈、膀胱生物反馈、A3反射和场景生物反馈
A、综合性差,因为它搜集反馈信息的范围太大,有用信息筛选困难 B、从多个人而非单个人那里获取反馈信息,可以减少偏见对考核结果的影响 C、从员工周围人那里获取反馈信息,可以增强员工的自我发展意识 D、考核周期较长
A、制定一定总目标,并要求员工独立完成 B、目标要有一定的难度,既不能太容易也不能太难实现 C、目标要明确。目标明确才能激励人 D、对目标的进展提供反馈信息。这种反馈信息有助于增强信心和鼓足干劲