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【多选题】

下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）

A、员工志向和兴趣调查表

B、通过员工人事档案查阅静态信息

C、通过评价方法获取综合信息

D、通过考核方法获取业绩信息

E、通过举办职业生涯讲座

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第1题

[单选题] 通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）

A、自我评价 B、直接领导评价 C、客户评价 D、同事评价

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第2题

[单选题] 通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。

A、纵向职业途径 B、横向职业途径 C、网状职业途径 D、多阶梯职业途径

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第3题

[单选题] 员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

A、纵向职业途径 B、横向职业途径 C、网状职业途径 D、多阶梯职业途径

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第4题

[多选题] 收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。

A、价值观调查 B、认识考核 C、志向和兴趣调查表 D、人格测试 E、职业能力倾向测验

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第5题

[判断题] 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。

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第6题

[判断题] 员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。

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第7题

[单选题] 全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。

A、传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员 B、发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益 C、传递信息，改变态度，更新知识，发展能力 D、更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度

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第8题

[判断题] 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

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第9题

[单选题] 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。

A、轮岗 B、换岗 C、脱岗 D、晋升

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