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提问人:网友 发布时间:
【多选题】

收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而()属于通过组织评价方法获取信息的内容。

A、价值观调查

B、认识考核

C、志向和兴趣调查表

D、人格测试

E、职业能力倾向测验

更多“收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而()属于通过组织评价方法获取信息的内容。”相关的问题
第1题

A、员工志向和兴趣调查表  B、通过员工人事档案查阅静态信息  C、通过评价方法获取综合信息  D、通过考核方法获取业绩信息  E、通过举办职业生涯讲座  

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第2题

A、我评价  B、直接领导评价  C、客户评价  D、同事评价  

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第3题

A、员工工作业绩发现问题时  B、员工希望解决某个问题时  C、员工通过培训获得新技能时  D、员工面临职业发展机会时  

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第4题

A、提供企业发展战略、企业文化构建方面信息  B、提供工作规范和工作说明  C、提供员工绩效考评信息  D、提供组织管理架构、岗位和职业变化信息  

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第5题

A、它是对人们生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操综合反映,也是一个人社会地位反映  B、管理部门根据组织发展和人力资源规划需要,在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应得职业发展规划,为员工提供适当教育、培训、轮岗和提升等机会,协助员工实现职业生涯发展目标  C、是企业人力资源管理重要内容之一,包括职业生涯设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性活动和过程  D、其实质是把员工职业生涯规划制定和实施纳入组织人力资源规划体系中,通过员工和组织共同努力与合作,使每个员工职业生涯目标与组织目标相一致  

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第6题
[简答题] 万科公司员工职业生涯管理 万科股份有限公司经过20多年发展,业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,成为国内最大住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展背后,是其独特人力资源管理体系支持。 万科十分重视员工职业生涯发展,按照万科理念,鼓励一个人终身从事己不适合工作,就是对对方不负责任表现,不如引导和帮助他寻求更适合个人发展职业空间.万科强调“个人主选择性”和“企业对人可替代性”。一边是员工个人职业发展期划,一边是企业人力资源规划,当两者吻合或产生交集时,才能实现双赢。 在职业通道方面,万科推行双通道发展模式,即技术和管理并行双重职业发展道路。员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展,也可以通过协调团队成员工作,完成团队目标,发展己在管理方面能力。 2002年后,万科人力资源部开始描绘企业岗位地图,对全集团所有岗位进行描述,包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行我优势测评之后,对照地图上岗位描述,就可以了解己与目标岗位入职要求之间差距,从而决定个人职业发展路径。对照岗位地图,员工可以主动选择发展方向,万科也会根据企业发展步伐,有针对性地对员工进行职业发展引导。 20年来持续不断专业团队建设使万科形成了和谐而富有激情工作氛围,并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥有健康丰富人生地方。 员工职业生涯管理含义和作用是什么?

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第7题

A、请员工独立制定职业生涯规划  B、建立各种适合管理层员工发展职业通道  C、针对员工职业发展需求进行适时培训  D、给予员工加薪升职,确保员工职业生涯成功  

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第9题
[简答题] 万科公司员工职业生涯管理 万科股份有限公司经过20多年发展,业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,成为国内最大住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展背后,是其独特人力资源管理体系支持。 万科十分重视员工职业生涯发展,按照万科理念,鼓励一个人终身从事己不适合工作,就是对对方不负责任表现,不如引导和帮助他寻求更适合个人发展职业空间.万科强调“个人主选择性”和“企业对人可替代性”。一边是员工个人职业发展期划,一边是企业人力资源规划,当两者吻合或产生交集时,才能实现双赢。 在职业通道方面,万科推行双通道发展模式,即技术和管理并行双重职业发展道路。员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展,也可以通过协调团队成员工作,完成团队目标,发展己在管理方面能力。 2002年后,万科人力资源部开始描绘企业岗位地图,对全集团所有岗位进行描述,包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行我优势测评之后,对照地图上岗位描述,就可以了解己与目标岗位入职要求之间差距,从而决定个人职业发展路径。对照岗位地图,员工可以主动选择发展方向,万科也会根据企业发展步伐,有针对性地对员工进行职业发展引导。 20年来持续不断专业团队建设使万科形成了和谐而富有激情工作氛围,并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥有健康丰富人生地方。 请你谈谈万科职业生涯管理在哪些方面值得学习借鉴。

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