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【填空题】

员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。

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第1题

[] 绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。

A、A.组织发展计划 B、B.处理好员工的绩效问题 C、C.进行目标管理

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第2题

[多选题] 员工年度绩效考核中定量考核包括（）。

A、关键绩效指标 B、工作目标 C、能力发展计划 D、扣分指标

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第3题

[单选题] 制定绩效计划的正确流程是（）。

A、员工制定绩效计划→主管审核 B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

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第4题

[多选题] 员工制定绩效计划时候需要注意（）。

A、计划是主管与下属是双向承诺 B、绩效计划是针对岗位要求而非个人能力强弱 C、绩效计划在于前期规划，不需要投入太多时间

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第5题

[单选题] 小王是某寿险公司的一名员工，他工作绩效总体来说还是不错的，只是存在酗酒的问题，有时难免会影响工作，小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助，于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为（）。

A、员工援助计划 B、生活补贴计划 C、绩效奖励计划 D、员工惩戒计划

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第6题

[] 在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。

A、A.员工的绩效、能力及时间强度 B、B.员工素质、能力及劳动强度 C、C.员工的绩效、能力及劳动强度 D、D.员工素质、知识构成和能力

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第7题

[单选题] Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 Y寿险公司内部对于是否实施员工持股计划，也同样存在一些不同意见。下面的观点中，正确的是（）。①员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果②员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险③在企业人力资源管理水平很差的情况下，员工持股计划也能显著激发员工工作热情④员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第8题

[单选题] Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。常见的群体绩效奖励计划有（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③差别计件工资制 ④成功分享计划

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第9题

[单选题] 把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。

A、奖金 B、特殊绩效认可计划 C、绩效加薪 D、群体绩效奖励计划

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