组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）..

第1题

A、A.对受训者进行训前调查 B、B.受训者与培训内容的相关性 C、C.受训者对培训项目的认知程度 D、D.培训内容 E、E.培训的进度和中间效果

第2题

A、必须确保受训者有学习的动机和能力 B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料 C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会 D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

第3题

A、有利于引导培训的侧重点 B、为正确评价培训效果打下基础 C、使受训者在培训之前就受到一次培训 D、有利于受训者了解培训内容

第4题

A、培训成本的分担 B、受训者的服务期限 C、保密协议 D、违约补偿 E、培训内容

第5题

A、A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西？ B、B.评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变？ C、C.评估企业的经营绩效发生了多大的改变？ D、D.评估培训的效果是否与组织的战略目标一致？

第6题

A、培训项目设计 B、受训者文化水平 C、受训者特点 D、教学材料是否过时 E、工作环境

第7题

第8题

A、工作指导法 B、辅导法 C、工作轮换 D、脱产培训

第9题

组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）