“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

A、行政晋升

B、技术晋升

C、职务轮换

D、职务扩大化

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第1题

[判断题] 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）

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第2题

[多选题] 以下哪些选项不正确（）。

A、小企业是指营业额高于140万英镑（大约为280万美元）或员工数量少于50人的企业 B、小企业是指营业额低于140万英镑（大约为280万美元）或员工数量高于50人的企业 C、小企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）或员工数量高于50人的企业 D、小企业是指营业额低于140万英镑（大约280万美元）或员工数量少于50人的企业

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第3题

[] 员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。

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第4题

[多选题] 企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

A、内部晋升 B、岗位调换 C、岗位轮换 D、反聘 E、员工举荐

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第5题

[单选题] 员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

A、纵向职业途径 B、横向职业途径 C、网状职业途径 D、多阶梯职业途径

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第6题

[单选题] 员工福利保障计划的正确描述为（）.

A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。 B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。 C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。