A、过去的工作经验与工作业绩 B、个人性格 C、工作能力 D、工作责任心
A、实现工作丰富化的代价不大:主要是指完成的难度不大和对企业可能造成的负面影响不大; B、员工的工作效率下降,工作情绪不高,缺乏职务热情,没有工作积极性和主动性; C、物质激励的收效不大。通过物质激励很难改变现状; D、增加员工责任感和工作自主权很可能会有效地提高工作业绩。
A、A.在广东省电信有限公司连续工作时间满两年及以上 B、B.单位连续两年完成主要经营业绩考核指标(指业务收入和利润) C、C.员工年度绩效考核连续两年被评为B级或者P3及以上的 D、D.在广东省电信有限公司连续工作时间满一年及以上
A、为员工提供良好的培训机会 B、公司处于行业的地位 C、向员工提供有竞争力的报酬 D、出色的上司与同事 E、有明确的业绩评定和奖酬机制 F、让员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境
A、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍 B、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力 C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D、员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力