A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
更多“企业薪酬管理的目标不包括（）。”相关的问题
A、A.企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏 B、B.企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度 C、C.企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性 D、D.企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
A、A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的 B、B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则 C、C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力 D、D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定 B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果 C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大 D、福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越不可忽视的作用
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