搜题

【单选题】

FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）

A、能力确定

B、培训内容

C、任职资格

D、心理分析

查看正确答案

更多“FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）”相关的问题

第1题

[判断题] 按照FJA理论，完整的工作系统应该包括两个方面：组织层面和工作层面。

点击查看答案

第2题

[填空题] 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。

点击查看答案

第3题

[单选题] 职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。

A、个人层面 B、组织层面 C、社会层面 D、家庭层面

点击查看答案

第4题

[简答题] 某工程咨询公司针对自身业务发展与风险应对需要，组织专题研讨会，提出了下列要求：（1）在目标市场选择中除了要考虑外部环境因素外，还应结合本公司的专业特长，对自身条件进行分析；（2）根据公司发展战略目标和对自身条件的分析，进行准确的市场定位；（3）为加强市场营销，办一个专业刊物，扩大影响力；（4）加强咨询业务合同管理，防范法律责任风险。工程咨询公司目标市场选择中，对自身条件分析评估包括哪些内容？

点击查看答案

第5题

[判断题] 组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

点击查看答案

第6题

[多选题] 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。

A、个人绩效 B、态度绩效 C、组织绩效 D、工作绩效 E、管理绩效

点击查看答案

第7题

[单选题] 培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

A、管理人员和一般员工分析 B、绩效管理人员和直线管理人员分析 C、人力资源部人员和生产部门人员分析 D、高层管理人员和基层管理人员分析

点击查看答案

第8题

[多选题] 培训需求分析要从以下层面进行（）

A、组织层面分析 B、工作岗位层面分析 C、个人层面分析

点击查看答案

第9题

[单选题] 依据GB/T24001-2016标准，下列关于环境管理体系预期结果的表述不正确的是（）。

A、预期结果意味着组织通过实施环境管理体系想要达成什么所要实现的目标。预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标 B、预期结果意味着组织通过实施环境管理体系想要达成什么所要实现的目标。预期结果仅指提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标 C、预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标，这些都是最低的，核心的结果 D、预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标。组织也可设置额外的预期结果，如超出了环境管理体系的要求

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服