在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。..

第1题

[单选题] 在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

A、组织的战略分析 B、组织的管理分析 C、组织的经营分析 D、组织的效率分析

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第2题

[单选题] （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

A、公共部门人力资源获取 B、公共部门工作分析 C、公共部门人力资源使用 D、公共部门人力资源规划

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第3题

[多选题] 为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。

A、资源分析 B、人员分析 C、组织分析 D、战略分析 E、环境分析

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第4题

[单选题] 制定人力资源规划的基础是（）

A、人力资源需求与供给分析 B、人力资源需求分析 C、人力资源供给分析 D、人力资源预测分析

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第5题

[单选题] 下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）

A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新 B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门 C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑 D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持

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第6题

[单选题] 人力资源培训的（）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

A、环境分析 B、战略分析 C、组织培训气候的分析 D、资源分析

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第7题

[单选题] 人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

A、环境分析 B、战略分析 C、组织培训气候的分析 D、资源分析

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第8题

[单选题] 以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

A、组织整体分析法 B、前瞻性培训需求分析模式 C、绩效分析法 D、培训需求的逻辑推理模式

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第9题

[单选题] （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测

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在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

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