在人力资源管理项目的设计中，为什么必须把外部环境力量考虑在内？

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第1题

[简答题] 为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？

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第2题

[简答题] 为什么对人力资源管理领域来说明确的沟通人力资源政策是必要的？

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第3题

[简答题] 为什么人力资源管理必须强化培训的地位和作用？有何意义？

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第4题

[单选题] 企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（）要成为什么”两个基本目标。

A、人力资源 B、员工 C、人才 D、管理者

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第5题

[单选题] 在企业进行投资中，为什么人力资产投资的风险往往比资本资产大？（）

A、人力资本不属于组织 B、人力资源计划的许多成果难以量化 C、高级管理者对人力资源的价值缺乏认识 D、对整个企业的了解支离破碎，管理者不能从战略的角度思考问题

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第6题

[简答题] 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

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第7题

[] 下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）

A、A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力 B、B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识 C、C.实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等 D、D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守