宽带式工资结构的内涵、作用和设计程序有哪些？

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第1题

[单选题] （）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

A、职位等级结构 B、工资结构 C、宽带工资结构 D、工资政策

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第2题

[单选题] 工资宽带的设计步骤不包括（）

A、确定工资宽带的数目 B、确定工资宽带的价位 C、横向的职位轮换 D、设计奖金体系

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第3题

[多选题] 宽带薪资的特征和作用有（）

A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构 B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能 C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变 D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

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第4题

[单选题] 程序设计方法有（）

A、结构化程序设计方法 B、速成原型式程序设计开发方法 C、面向对象程序设计方法 D、以上均对

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第5题

[填空题] 结构化程序设计要求程序中仅采用顺序、分支和循环三种控制结构，其中每种结构只能有（）和一个出口。

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第6题

[单选题] 从60年代开始，程序设计语言主要经历了什么样的变迁？（）

A、命令式程序设计－函数式程序设计－过程式程序设计－面向对象程序设计－面向服务程序设计 B、命令式程序设计－函数式程序设计－过程式程序设计－面向服务程序设计－面向对象程序设计 C、命令式程序设计－函数式程序设计－面向对象程序设计－面向服务程序设计－过程式程序设计 D、命令式程序设计－过程式程序设计－面向对象程序设计－面向服务程序设计－函数式程序设计