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【填空题】

麦克利兰认为有效管理者合理的需要结构通常是：___、_、_____。

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更多“麦克利兰认为有效管理者合理的需要结构通常是：_______、_______、_______。”相关的问题

第1题

[判断题] 麦克利兰认为高成就需要者一定是一个优秀的管理者。

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第2题

[单选题] 麦克利兰的成就需求论认为，对高层管理者来说最重要的需要是 ( )

A、权力的需要 B、社交的管理 C、成就的需要 D、安全的需要

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第3题

[填空题] 美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要主要有三种：成就需求、（）和亲和需求。

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第4题

[] 管理学家麦克利兰将组织中管理者的权力分为哪两种？（）

A、A.公共权力 B、B.个人权力 C、C.集中权力 D、D.职位性权力

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第5题

[单选题] 麦克利兰的成就需要理论强调，（）是麦克利兰理论的核心。

A、成就需要 B、自主需要 C、归属需要 D、权力需要

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第6题

[简答题] 请根据麦克利兰的成就需要理论，分析你自身的权力的需要、情谊的需要和成就的需要，并阐述你认为怎样的激励措施才可以对你起作用。

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第7题

[判断题] 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。

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第8题

[判断题] 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。

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第9题

[多选题] 美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题。他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。主要有哪三种（）

A、成就需求 B、权力需求 C、社交需求 D、亲和需求

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