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【单选题】

麦克利兰的成就需求论认为，对高层管理者来说最重要的需要是 ( )

A、权力的需要

B、社交的管理

C、成就的需要

D、安全的需要

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更多“麦克利兰的成就需求论认为，对高层管理者来说最重要的需要是 ( )”相关的问题

第1题

[判断题] 麦克利兰认为高成就需要者一定是一个优秀的管理者。

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第2题

[单选题] 麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。

A、权利需要 B、亲和需要 C、成就需要 D、尊重需要

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第3题

[填空题] 美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要主要有三种：成就需求、（）和亲和需求。

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第4题

[填空题] 麦克利兰认为有效管理者合理的需要结构通常是：_______、_______、_______。

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第5题

[单选题] 美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。

A、成就需求 B、权利需求 C、亲和需求 D、尊重需求

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第6题

[单选题] 美国管理学家大卫，麦克利兰，专门研究了人的后天需要问题，他认为人的需要，并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要，主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是（）

A、期望需求 B、权力需求 C、成就需求 D、亲和需求

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第7题

[多选题] 美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题。他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。主要有哪三种（）

A、成就需求 B、权力需求 C、社交需求 D、亲和需求

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第8题

[单选题] 需要理论主要包括（）的“需求层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰的“成就激励论”等。

A、马斯洛 B、安索夫 C、迈克波特 D、安东尼

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第9题

[简答题] 请根据麦克利兰的成就需要理论，分析你自身的权力的需要、情谊的需要和成就的需要，并阐述你认为怎样的激励措施才可以对你起作用。

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