【单选题】
通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。
A、职能工作分析法
B、工作要素法
C、任务清单分析系统
D、关键事件技术
查看正确答案A、对任职者单独访谈 B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D、对企业营销人员进行观察 E、对生产人员进行问卷调查
搜题
更多“通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。”相关的问题
第2题
A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位 B、任职者与职位要求符合，不需要处理 C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值 D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
第7题
A、对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程 B、工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容 C、工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训 D、一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作 E、工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训
