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【判断题】

根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。

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更多“根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。”相关的问题

第1题

[] 根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

A、A.激励力量=效价×期望值 B、B.激励力量=效价÷期望值 C、C.激励力量=效价+期望值 D、D.激励力量=效价−期望值

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第2题

[] 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

A、A.激励程度高=期望值高×效价高 B、B.激励程度高=期望值低×效价高 C、C.激励程度高=期望值低×效价低 D、D.激励程度高=期望值高×效价低

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第3题

[填空题] 根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。

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第4题

[单选题] 以下情形中能产生最大激励力量的是（）

A、效价小、期望值小 B、效价小、期望值大 C、效价大、期望值小 D、效价大、期望值大

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第5题

[] 根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。

A、A.效价高、期望值低 B、B.效价高、期望值高 C、C.效价低、期望值高 D、D.效价低、期望值低

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第6题

[] 美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

A、A.激励力量＝期望值×价值 B、B.激励力量＝效价×期望值 C、C.激励力量＝效价÷期望值 D、D.激励力量＝价值×效价

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第7题

[单选题] 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）

A、确定效价最大的激励措施 B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 C、适当控制目标的实现概率 D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

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第8题

[单选题] 激励力与期望值和效价之间的关系（）。

A、效价受期望值影响 B、期望值受效价影响 C、期望值受激励力影响 D、激励力受期望值与效价的影响

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第9题

[单选题] 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

A、目标效价高低是激励是否有效的关键 B、期望概率的高低是激励是否有效的关键 C、存在着负效价，应引起领导者注意 D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

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