“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。

A、员工绩效评估

B、员工培训

C、人员的选拔与使用

D、人力资源规划的制定

查看正确答案

更多““才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。”相关的问题

第1题

[单选题] “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

A、组织结构的设计 B、人力资源规划的制定 C、人员的选拔与使用 D、培训计划的制定

点击查看答案

第2题

[] 人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

A、A.组织结构的设计 B、B.人力资源规划的制定 C、C.人员的选拔与使用 D、D.培训计划的制定

点击查看答案

第3题

[] 人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。

A、A.配置性测评 B、B.选拔性测评 C、C.开发性测评 D、D.诊断性测评

点击查看答案

第4题

[多选题] 人力资源规划的作用包括（）

A、有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发 B、提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环 C、促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势 D、优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理 E、有利于管理者进行科学、有效的决策

点击查看答案

第5题

[单选题] 人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

A、选拔性 B、诊断性 C、配置性 D、开发性

点击查看答案

第6题

[多选题] 创新人才培养模式，弘扬科学精神，应该营造（）的创新文化。

A、鼓励创新 B、人尽其才 C、宽容失败 D、才尽其用

点击查看答案

第7题

[多选题] 创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。

A、才尽其用 B、用当其时 C、人尽其才 D、各得其所