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【单项选择题】

人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

A、A.组织结构的设计

B、B.人力资源规划的制定

C、C.人员的选拔与使用

D、D.培训计划的制定

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更多“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）”相关的问题

第1题

[单选题] “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

A、组织结构的设计 B、人力资源规划的制定 C、人员的选拔与使用 D、培训计划的制定

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第2题

[多选题] 创新人才培养模式，弘扬科学精神，应该营造（）的创新文化。

A、鼓励创新 B、人尽其才 C、宽容失败 D、才尽其用

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第3题

[多选题] 创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。

A、才尽其用 B、用当其时 C、人尽其才 D、各得其所

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第4题

[多选题] 创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）

A、各得其所 B、用当其时 C、才尽其用 D、人尽其才

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第5题

[单选题] 要坚持（）原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

A、人人皆可成才 B、党管人才 C、人才以用为本 D、人尽其才、才尽其用

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第6题

[判断题] “人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。

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第7题

[] 人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。

A、A.配置性测评 B、B.选拔性测评 C、C.开发性测评 D、D.诊断性测评

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第8题

[多选题] 企业行政管理为企业职能活动的高效展开创造条件、奠定基础和提高帮助保障，使企业做到（）。

A、人尽其才 B、物尽其力 C、财尽其用 D、时尽其能 E、文畅其流

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第9题

[单选题] 建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，需要按照（）培养和引进人才，按照（）让人才自由流动，实现人尽其才，才尽其用，用有所成。

A、创新规律；自然规律 B、自然规律；创新规律 C、创新规律；市场规律 D、市场规律；创新规律

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