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【单选题】

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

A、组织结构的设计

B、人力资源规划的制定

C、人员的选拔与使用

D、培训计划的制定

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更多““人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）”相关的问题

第1题

[] 人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

A、A.组织结构的设计 B、B.人力资源规划的制定 C、C.人员的选拔与使用 D、D.培训计划的制定

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第2题

[多选题] 创新人才培养模式，弘扬科学精神，应该营造（）的创新文化。

A、鼓励创新 B、人尽其才 C、宽容失败 D、才尽其用

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第3题

[多选题] 创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。

A、才尽其用 B、用当其时 C、人尽其才 D、各得其所

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第4题

[多选题] 创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）

A、各得其所 B、用当其时 C、才尽其用 D、人尽其才

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第5题

[单选题] 要坚持（）原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

A、人人皆可成才 B、党管人才 C、人才以用为本 D、人尽其才、才尽其用

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第6题

[] 人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。

A、A.配置性测评 B、B.选拔性测评 C、C.开发性测评 D、D.诊断性测评

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第7题

[单选题] 建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，需要按照（）培养和引进人才，按照（）让人才自由流动，实现人尽其才，才尽其用，用有所成。

A、创新规律；自然规律 B、自然规律；创新规律 C、创新规律；市场规律 D、市场规律；创新规律

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第8题

[单选题] 人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

A、选拔性 B、诊断性 C、配置性 D、开发性

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第9题

[多选题] 人力资源规划的作用包括（）

A、有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发 B、提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环 C、促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势 D、优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理 E、有利于管理者进行科学、有效的决策

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