A、管理方格理论 B、密执安大学的研究 C、俄亥俄州立大学的研究 D、激励强化理论
A、面向发展 B、面向效益 C、面向组织 D、面向职工
A、A.剥削式的集权领导 B、B.协商式的民主领导 C、C.放任型领导 D、D.慈善式的集权领导 E、E.参与式的民主领导
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