A、管理方格理论 B、密执安大学的研究 C、俄亥俄州立大学的研究 D、激励强化理论
A、面向发展 B、面向效益 C、面向组织 D、面向职工
A、A.剥削式的集权领导 B、B.协商式的民主领导 C、C.放任型领导 D、D.慈善式的集权领导 E、E.参与式的民主领导
A、20世纪30年代 B、20世纪40年代 C、20世纪50年代 D、20世纪60年代
A、20世纪40年代中 B、20世纪40年代末 C、20世纪50年代初 D、20世纪50年代中
A、20世纪20年代 B、20世纪40年代 C、20世纪60年代 D、21世纪
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