A、管理方格理论
B、密执安大学的研究
C、俄亥俄州立大学的研究
D、激励强化理论
A、在指导思想上摆脱了天赋论的束缚 B、推动了领导问题的定量研究 C、把领导行为按两类职能加以划分 D、把领导行为按四类职能加以划分
A、领导职能论 B、领导特质论 C、领导行为论 D、领导权变论
A、权变理论 B、路径——目标理论 C、领导生命周期理论 D、管理方格论
A、动机和效果是人的行为不可缺少的两大要素 B、动机论者认为行为动机是道德评价的根本 C、动机论的代表是康德 D、动机是激励行为的主观原因
A、弗洛伊德 B、荣格 C、劳伦兹 D、埃里克森
A、特质论阶段 B、行为论阶段 C、权变论阶段 D、本质论阶段
A、行为主义的语言学习模式 B、先天论的语言学习模式 C、认知相互作用论的语言学习模 D、社会相互作用论的语言学习模式
A、动机和效果是人的行为的不可缺少的两大要素 B、动机论者认为行为动机是道德评价的根本 C、动机论的代表是康德 D、动机是人们行为所产生的客观结果或后果
A、初始化阶段 B、特质论阶段 C、行为论阶段 D、权变论阶段
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