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【单选题】

培训成果转化的第四层面是指（）。

A、依样画瓢

B、举一反三

C、自我管理

D、融会贯通

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第1题

[单选题] 培训成果转化的第二层面是指（）。

A、依样画瓢 B、举一反三 C、融会贯通 D、自我管理

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第2题

[单选题] 培训成果转化的第三个层面是（）。

A、依样画瓢 B、举一反三 C、融会贯通 D、自我管理

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第3题

[单选题] 某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。

A、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估 B、培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化 C、培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估 D、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

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第4题

[多选题] 影响培训成果转化的因素有（）

A、培训成果转化的气氛 B、培训课程的设计 C、受训者的特性 D、培训的时效性 E、激励机制

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第5题

[单选题] 管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响，下列有关说法中，正确的是（）。 ①．上级管理者的支持度越高，则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大 ②．管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训 ③．管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训，共同进步 ④．为确保培训成果转化，应向受训者的上级管理者解释培训目的，以争取获得支持

A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第6题

[单选题] 寿险公司培训管理的起点是（）。

A、培训成果转化 B、培训效果评估 C、培训计划实施 D、培训需求评估

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第7题

[] 培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。

A、A.管理者的支持 B、B.同事支持网络 C、C.执行机会 D、D.技术支持系统 E、E.应用所学技能的结果 F、F.企业的学习氛围

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第8题

[单选题] 培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A、绩效成果 B、认知成果 C、反应成果 D、技能成果

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第9题

[单选题] （）过程就是将科学技术转化为现实生产力，从而增进社会总福利的过程。

A、理论成果转化 B、科学成果转化 C、应用成果转化 D、技术成果转化

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