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【多选题】

从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）

A、组织分析

B、工作分析

C、绩效评估

D、人员分析

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第1题

[多选题] 进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手（）。

A、任务分析 B、人员分析 C、管理者分析 D、组织分析

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第2题

[单选题] 在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

A、组织的战略分析 B、组织的管理分析 C、组织的经营分析 D、组织的效率分析

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第3题

[判断题] 培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。

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第4题

[单选题] （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

A、培训方法分析 B、培训内容分析 C、培训需求分析 D、培训结果分析

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第5题

[判断题] 所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。

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第6题

[多选题] 分析与输出培训需求结果的内容有（）

A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告 D、确定培训需求调查的内容 E、对培训需求进行考核

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第7题

[多选题] 为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。

A、资源分析 B、人员分析 C、组织分析 D、战略分析 E、环境分析

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第8题

[多选题] 培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析、（）和（）。

A、需求分析 B、环境分析 C、任务分析 D、人员分析

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第9题

[单选题] 人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。

A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善 B、哪些员工需要得到培训 C、待培训员工是否已做好接受培训的准备 D、待培训员工需要完成哪些工作任务

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