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【判断题】

培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。

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第1题

[多选题] 培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析、（）和（）。

A、需求分析 B、环境分析 C、任务分析 D、人员分析

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第2题

[判断题] 所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。

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第3题

[单选题] 在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

A、组织的战略分析 B、组织的管理分析 C、组织的经营分析 D、组织的效率分析

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第4题

[单选题] （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

A、培训方法分析 B、培训内容分析 C、培训需求分析 D、培训结果分析

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第5题

[判断题] 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。

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第6题

[单选题] 人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。

A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善 B、哪些员工需要得到培训 C、待培训员工是否已做好接受培训的准备 D、待培训员工需要完成哪些工作任务

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第7题

[单选题] 经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（）。

A、组织分析 B、档案分析 C、任务分析 D、个人分析

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第8题

[单选题] M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。 M公司每年做年度培训计划之前，都会由人力资源部先发一个通知，让总公司各部门以及各事业部把本年度的培训需求报上来，然后由人力资源部简单汇总后制定出本年度的公司培训计划，进而上报总裁办公室，待审议通过后就付诸实施。基于这一情况可知，该公司在培训管理中存在的一个重要问题是（）。

A、没有制定年度培训计划 B、没有从组织、员工和任务角度进行培训需求分析 C、没有贯彻执行培训计划 D、培训工作没有得到高层的同意和重视

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第9题

[多选题] 进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手（）。

A、任务分析 B、人员分析 C、管理者分析 D、组织分析

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