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【多选题】

人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）

A、拥护者

B、技术专家

C、培训者或辅导者

D、解决问题的合作者

E、研究者

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第1题

[单选题] 对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。

A、公共组织人力资源管理 B、公共组织人力资源规划 C、公共组织人力资源开发 D、公共组织人力资源评估

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第2题

[] 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

A、A、人力资源开发战略 B、B、人力资源开发 C、C、人力资源管理 D、D、战略人力资源管理

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第3题

[单选题] 下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）

A、员工培训 B、职业开发 C、组织发展 D、培训与开发

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第4题

[单选题] 人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。

A、人力资源预测 B、人力资源开发 C、人力资源规划 D、人力资源培训

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第5题

[单选题] 在队伍发展与人力资源开发中，还需注意人力资源的资料建设与管理。可以将（）结合起来。

A、所需人数与质量 B、培训及考核评价的结果与人事和业务档案的建立 C、培训成绩与表现 D、业务需要与实际

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第6题

[填空题] 人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

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第7题

[单选题] 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理

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第8题

[判断题] 在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。

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第9题

[判断题] 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

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