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更多“用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。”相关的问题
第3题
A、向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询 B、帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力 C、向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息 D、开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价
第4题
A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期 B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期 C、若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止 D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年
第5题
A、劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的 B、劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的 C、用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的 D、社会保险方面的 E、节假日休假及工资方面
第6题
A、劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的 B、劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的 C、用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的 D、社会保险方面的 E、节假日休假及工资方面
第8题
A、用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期 B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 D、用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
第9题
A、因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
