A、劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
B、劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
C、用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
D、社会保险方面的
E、节假日休假及工资方面
更多“劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。”相关的问题
A、A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 B、B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 C、C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D、D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
A、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 B、劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人 C、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人 D、利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
A、劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的 B、劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的 C、用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的 D、社会保险方面的 E、节假日休假及工资方面
A、A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人 B、B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决 C、C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人 D、D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
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