用人单位为劳动者提供（），对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

A、时间

B、专项培训费用

C、专业指导

D、专业教材

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第1题

[填空题] 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

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第2题

[] 培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。

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第3题

[] 下列不是劳动合同解除要条件的是：（）。

A、A.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容 B、B.劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容 C、C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议 D、D.因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同

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第4题

[多选题] 根据《就业服务与就业管理规定》，下列哪项是职业指导工作的内容（）

A、向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询 B、帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力 C、向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息 D、开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

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第5题

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。

A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的 B、因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C、因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的 D、因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的