A、用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D、用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
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A、A.因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B、B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C、C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D、D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期 B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期 C、若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止 D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年
A、因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
A、A.公司可以和赵某约定服务期 B、B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定 C、C.服务期的时间可以比劳动合同期限长 D、D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短
A、基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果 B、劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外 C、劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致 D、以上说法均正确
A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月 C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定 D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
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