A、文化设计
B、文化实施
C、文化盘点
D、文化形成
A、企业文化检查 B、企业文化诊断 C、企业文化讨论 D、企业文化评判
A、企业文化诊断 B、企业文化创新 C、企业文化识别 D、企业文化策划
A、为企业文化诊断提供工具 B、为企业文化变革提供依据 C、为企业文化实证研究提供科学基础 D、文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法 E、文化具有主观性，测量毫无意义
A、明确残联组织文化建设的原则，如：知行并进、开放交流等 B、创新残联组织文化建设的载体，如：文化设施、文化活动、文化传媒等 C、完善残联文化建设的长效机制，问责、创新、领导、培训等 D、创造残联文化建设的制度环境，内部管理的制度化、科学化、民主化
A、企业文化建设领导小组 B、企业文化部 C、宣传部门 D、基层单位企业文化建设小组
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