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【多选题】

企业进行财务绩效评估的指标体系中主要的财务比率有（）。

A、偿债能力比率

B、营运能力比率

C、现金流量比率

D、获利能力比率

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第1题

[判断题] 货主企业物流部门进行财务绩效评估的主要指标是企业库存资金占用额和物流成本的节约额。

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第2题

[多选题] 90年代，企业对原有的绩效评估体系进行改革的大趋势是（）

A、预算的作用日益增强 B、非财务指标日益重要 C、强调创新、学习和知识资本等无形资本的评估 D、重视人力、物力、财力的评估

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第3题

[多选题] 评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重，主要内容包括（）。

A、评估指标 B、指标权重 C、指标评估标准 D、指标评分方法

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第4题

[判断题] 平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）

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第5题

[] 物流记分卡（LSC）推荐使用一套集成的绩效指标体系。其中，以库存精确性及运输损毁率为绩效考核指标体系的是（）

A、A、财务绩效指标 B、B、生产率绩效指标 C、C、质量绩效指标 D、D、循环时间绩效指标

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第6题

[多选题] 在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。

A、财务状况指标 B、顾客服务指标 C、内部业务流程指标 D、学习与成长指标

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第7题

[单选题] 某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系，指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等，不同的指标对应不同的计算公式，这种方法属于人力资源职能有效性评估中的（）。

A、审计法 B、KPI指标法 C、分析法 D、投入产出对比法

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第8题

[] 企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。

A、A.绩效评估体系设计的非科学性 B、B.绩效评估基准模糊化 C、C.绩效评估角度的单一 D、D.对绩效评估体系理解的发散性 E、E.评估结果无反馈

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第9题

[单选题] 根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（）（1）找出关键成功因素（2）确定关键绩效指标体系 （3）明确企业战略和发展目标（4）形成初步的绩效指标体系 （5）对绩效指标进行测试和修正（6）确定各主要业务流程的关键控制要点（7）改进相关管理流程，重新审定企业战略（8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系

A、（3）（8）（1）（6）（4）（5）（2）（7） B、（3）（8）（1）（6）（4）（2）（5）（7） C、（3）（1）（8）（6）（4）（5）（2）（7） D、（3）（1）（8）（6）（4）（2）（5）（7）

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